本期《人物》第一站，讓我們一同走進(jìn)瓊中縣加釵農場(chǎng)加鑫商業(yè)廣場(chǎng)項目經(jīng)理——何家安的智慧人生。

  何家安,海南儋州人，60后。早年投身建筑工程行業(yè)，后創(chuàng )辦自己的公司，現為瓊中縣加釵農場(chǎng)加鑫商業(yè)廣場(chǎng)項目經(jīng)理。

泰而不驕，務(wù)實(shí)重行

  初識何總，只覺(jué)得他身上毫無(wú)架子，平易近人是他給人的第一印象。作為一位60后，與大多數那個(gè)年代的人一樣，何總同樣經(jīng)歷過(guò)摸爬滾打的歲月。一路走來(lái)，酸甜苦辣，然而即便如此，但他始終兢兢業(yè)業(yè)，斗志不減。從白手起家到創(chuàng )建自己的團隊，他娓娓道來(lái)，言談舉止無(wú)不透露出他的踏實(shí)穩重。在他身上，依然能夠窺見(jiàn)那個(gè)年代的人樸實(shí)、淳厚的形象，以及對美好生活的憧憬和追求。與一些60后不同的是，他喜歡和年輕人一起工作，按他的話(huà)講：他覺(jué)得和年輕人在一起，有朝氣，有活力，能夠從他們身上學(xué)習到很多新奇的東西。而事實(shí)也的確如此，如果拋開(kāi)年齡因素，他的身上總有一股年輕人的朝氣和活力。在他看來(lái)，保持一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上的心態(tài)是促使自己不斷克服困難，勇往直前的原因。無(wú)論是對待工作還是生活，他都有屬于自己的一套處事標準。
  在團隊管理上，何總始終恪守自己的標準。誠信是他尤其看中的品格。正因為積累了豐富的團隊管理經(jīng)驗，他的身邊始終圍繞著(zhù)一群肯干事、干實(shí)事的員工。他所管理的項目，無(wú)一例外都成為了業(yè)內的榜樣。以瓊中縣加釵農場(chǎng)加鑫商業(yè)廣場(chǎng)項目為例，無(wú)論是在工程建設，還是施工管理上，每一個(gè)環(huán)節都嚴苛對待。11月30日瓊中縣住建局黨的十九大精神宣講會(huì )選址于此，正是上級領(lǐng)導部門(mén)對于項目積極肯定的充分體現。除此以外，項目自今年3月份開(kāi)工建設以來(lái)，在公司的全面把控和指導下，僅用了7個(gè)月時(shí)間就完成了項目A棟的建設并順利封頂，得到了甲方的積極肯定。這充分反映出項目在施工進(jìn)度上的突出優(yōu)勢，也體現出施工隊伍過(guò)硬的實(shí)力。

誠信留住工人，溫暖融化人心

  眾所周知，工程隊是一個(gè)人員變動(dòng)較大的團隊，從一個(gè)項目到另一個(gè)項目，工人可能都會(huì )重新?lián)Q一批。想要留住工人，建立一個(gè)穩定的團隊，需要的不僅是一個(gè)誠信的老板，更為重要的是溫暖人心的團隊文化。何總在這方面有著(zhù)自己的心得。在對待農民工工資問(wèn)題上，何總始終秉承一個(gè)原則，那就是不能拖欠農民工工資。一定要按照實(shí)際情況，按期給農民工發(fā)放工資，不拖一日，不欠一分這是何總長(cháng)期恪守的原則。也正是他一直擁有一個(gè)穩定團隊的原因
  談及家庭，何總顯得有些意味深長(cháng)?！案晌覀冞@行的，大多數時(shí)間都在工地上跑，回家的時(shí)間很少，能夠待在家人身邊的時(shí)間也很有限?！焙慰傉f(shuō)道。但在對待工人的問(wèn)題上，何總卻是另一番態(tài)度。
  今年中秋節假期，考慮到假期時(shí)限不長(cháng)，且外出的人較多，為了省下路費春節回家，工人們基本上都留守工地。為了讓工人們過(guò)一個(gè)團圓的中秋，節前何總便提前訂好了飯店，中秋節當天組織工地所有員工聚在一起，大家喝酒談心，共慶佳節。雖遠在異鄉，但工人們卻感受到了家的溫暖?！肮さ鼐褪且粋€(gè)大家庭，很多工人都是背井離鄉的來(lái)到這兒，“作為老板，既然工人愿意跟著(zhù)我干，我肯定不能虧欠他們，至少要讓他們心里踏實(shí)?！焙慰傉f(shuō)。
  正如企業(yè)發(fā)展一樣，一個(gè)優(yōu)秀的團隊，不僅需要優(yōu)秀的成員，更需要一個(gè)睿智的領(lǐng)頭人，想員工之所想，急員工之所急。在管理中建立起和諧穩固的上下級關(guān)系，營(yíng)造良好的團隊氛圍。而何總一直就是這個(gè)理念的踐行者。